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    接下来的几天，轴承车间里的气氛变得异常紧张。

    老师傅们第一次放下了“倚老卖老”的架子，开始拿着电脑图纸三五成群地研究上面的每一个数据。

    他们看不懂英文缩写就去技术科问小李和小王。

    他们不理解公差标注就去请教周师傅。

    甚至连孙师傅也戴上了老花镜，开始学着看那些过去他认为“花里胡哨”的电脑图纸。

    车间里争吵声少了，讨论声多了。

    机床的轰鸣声中夹杂着卡尺一次次测量时发出的细微声响。

    每个人在加工完一个零件后都会反复地、仔细地进行自检，生怕那零点零几毫米的误差会让自己一天的辛苦打了水漂。

    金钱的刺激和被淘汰的恐惧像两根鞭子，狠狠抽在每一个人身上。

    一周后，结果出来了。

    车间的次品率从之前的百分之十五骤降到了百分之五！整整降低了十个百分点！

    而工人们的工资条也发生了翻天覆地的变化。

    那些技术好、学习快、工作认真的工人，工资普遍上涨了十几块甚至二十块。

    一个姓王的老师傅技术全车间最好，他拿着自己比上个月多了二十三块五毛钱的工资条，手都在抖。

    而那几个仗着自己是老师傅不肯学习新标准依旧我行我素的工人，工资条上的数字则难看得让他们抬不起头。

    对比是如此的鲜明和残酷。

    “我的乖乖，王师傅，你这个月工资快赶上车间主任了！”

    “还是罗副科长有办法！这下好了，干好干坏全凭本事说话！”

    “早知道这样，我前几天就该多跟周师傅请教请教！”

    整个车间的风气彻底扭转了过来。

    工人们看着王师傅手里的工资条，再看看自己手里的，所有人的想法都变了。
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